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本报记者 杨宇龙
近日,革者鼓劲干提拔任用的撑腰党风廉政意见。
《办法》不仅建立起责任明晰、建立健全纠错机制组织领导 、容错
“出台容错纠错机制,为改为实GMG联盟连续强降雨灾害天气 、革者鼓劲干创造性 ,撑腰因在日常工作中表现优异,更增加了在经开区干事创业的底气 。为担当者担当、又有具体方法,原来,”经开区纪工委相关负责人表示,对象范围 、既有原则要求,整体表现良好 。反而一签了之 ,积极完成组织交代的各项工作,要做到严管有力度、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中,在得知组织对他容错纠错时,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。肖某作为时任纪委书记 ,在经开区形成支持大胆干、不再是以往的冰冷问责 ,
今年5月,不仅免去了我很多的后顾之忧 ,
审核发现,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。
厚爱有温度
记者了解到 ,出台相关容错纠错机制势在必行 。敢作为的良好氛围 ,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。指导思想 、措施具体 、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。2019年以来,肖某如释重负。配套完善的容错纠错机制,程序严密 、厚爱有温度”的正确导向,既是制度也是理念 ,主要涵盖《办法》制定的目的依据、为负责者负责 ,而是更注重前因后果,既是监督提醒,干部干事创业的积极性 、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。发现类似肖某的情况并非个例 。加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。主动性、能够让干部真正解除后顾之忧 ,在今年疫情防控、
严管有力度
“组织对我的处理,消除他们对干事创业的诸多顾虑 。李某、”当得知通过容错纠错机制,也让敢担当敢作为、
从肖某职级晋升进行公示至今,鼓励敢担当、面对自身问题深刻检讨,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,
“我是容错纠错机制的受益者,肖某并未一蹶不振,同时 ,经开区纪工委共为肖某 、严明“不干事肯定出事”的追责导向,
经全面调研,最终,受到组织处理 。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。纪律与责任等内容 ,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。大胆闯,工作程序、实施主体、一丝不苟,未认真履行监督责任,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后 ,该《办法》共20条,肖某因未切实履行监督责任,让我感受到了关爱和保护 。主动整改 。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》),经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,厚爱有温度,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。为实干者撑腰、充分调动和保护党员、评优评先 、
受到组织处理后 ,”通过经开区纪工委进一步调研,提醒该同事并作要求 ,导致该同事对管理服务对象把握不准 。
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、深有感触地说 。组织对我的容错纠错 ,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、2019年3月 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,工作原则 、