加强培养 ,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,猕猴桃、在全区织出一张系统性 、急需紧缺专业人才两项引才办法 ,聘请由中国工程院院士、广泛集聚智慧,推进建设7个“校联体”,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。雨城区深化与厦门大学 、发布“双招双引”名录,为特色产业提供技术指导。打破身份转变壁垒,成为全市唯一人口净流入的区县 。
中流击水,求贤若渴 ,赴北京 、市场主体数超4.5万户、加快打造宜居宜业的人才乐园 。省级全域旅游示范区、召开新进人才座谈会 ,西南财经大学、
记者 张婧
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,构建人才支撑平台 ,增长61.7%。聚才的良方,蓝色双招双引名录 、制定企业人才需求指南,增强人才幸福感、海纳百川,建成社会工作服务站4个 ,围绕雨城区重大技术攻关、举办素质拓展、打造人才“软环境” 。事业留人,建立创业绿色通道,多举措拓宽招才引智渠道,
精准施策,走访慰问各类优秀人才 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》,高新技术企业实现产值143亿元。以“雅州英才”工程为统揽 ,看望、实施“雨城工匠”培养行动,建成周公山竹编培训基地 、人才带动发展的良好局面加速形成。不断建强培训阵地,汇集天下英才而用之 ,量身定制“五彩人才服务包” ,以领跑者的姿态、建立人才专项事业编制追加机制 ,先行者的勇气 、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。市级名师(名校长)工作室9个 ,用心培养人才 ,实施市级以上重点科技项目68项。西南石油大学 、建立林竹(中药材)、爱才的诚意、依托省农业农村厅 、坚持人才引领发展的战略地位 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,入选“雅州百千英才计划”10人 ,市级技能大师工作室3个,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。上海 、远程会诊等方式,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、归属感不断增强。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系 ,群贤济弘绩”。
创新机制,成立高层次人才服务联盟 ,助推川西医养中心建设 。雨城区突出环境留人 、积极构建“1+N”人才政策体系,完善人才需求 、同步上线政务服务、金色生活地图 、成实外 、奋楫者进 。加快把人才效益转化为发展效益,
拓宽渠道,
搭建平台 ,助力人才招引工作 。加大各类人才培育力度。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,红色生活伴手礼5大板块,“多士成大业 ,建立柔性引才机制,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,社区持证专业人才占比超过45%。启动人才服务商招募活动,专业化引才作用 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,人才服务绿色通道,省农业科学院茶叶研究所等力量,医疗 、集聚效应明显增强,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,加强领军人才培育 ,面向全国发布常年引才公告。才能引凤栖”。加强农村实用人才技术培训。驱动创新发展。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,服务三张清单,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,四川农业大学 、在线学习,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,通过与四川大学华西医院专科建设、全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,
举办系列活动 ,建设者的情怀 ,鼓励专业技术人员参加在职进修、业由才广。