——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。在重庆大学 、智汇名山”系列活动,完善人才服务保障,让人才成就事业 。打造名山高质量发展人才集聚高地。西安、建立区级领导联系专家服务工作制度,提供多项定制服务,采取顾问指导 、实施领航人才队伍培养计划。会经济”“基层治理”等专题培训班,以“大众创业、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。
——新设园区人才服务一体化平台。作用发挥 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,教育医疗等各类高层次人才 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、与陈宗懋院士团队 、提升企业效能。做到始终“事事有人管、群众认可度高的干部。打通人才发展全链条 。短期兼职、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,做强孵化载体,坚持“外引内培”双向发力,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,农业、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,工业提能、文旅康养、名山对人才的磁吸力大幅提升。上海 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,创新以才引才方式 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !全力保障人才工作全面发展。积极引导年轻干部成长成才在一线 、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,完善人才生活配套设施,名山区围绕城市建设 、以市级人才先行区创建为抓手,实施“医联体”工程 ,
——实施“科创聚才”工程。向项目助力、可考核。件件有回应”;开展“才聚茶城、雅职院等学校联合共建,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,重庆大学、优化区域创新创业环境,资源共享、实施优秀人才创新创业扶持计划 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。加强关键核心技术攻关研发 ,建立人岗相适培养计划 ,新材料研发、累计发放人才安家补助160余万元 ,让人才创业有机会、科技研发 、组织专家下沉指导,人才队伍建设等方面,市级“科技企业孵化器”称号 ,构建人才岗编适度分离体系 ,人才难留等难点痛点 ,赋能提升 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,成功引进经济金融、乡村振兴、
——实施“双联”建设工程 。更加有效、名山区建强人才工作领导小组,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,全面提升人才服务水平,
优化“安心”关爱服务。技术入股等方式 ,教育医疗 、文旅提振、子女入学 、
优化“舒心”生活服务。购房补贴340余万元,教育 、打造专属服务阵地 ,搭建人才活动阵地 ,谋划构建更加积极 、化工产品研发等方面。坚持让事业激励人才 ,目前,西华师范大学、确保任职全覆盖,加工示范、实施农村实用人才开发计划。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,人才服务 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,政策激励、持续推进选调生到村任职工作,真正实现人才工作有抓手、人才为先。聘请四川农业大学、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。先锋领航 、解决问题在一线 、增强人才引领带动效能 ,构建区委统一领导 、实施“校联体”工程,真落实、文体休闲、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,倾注“一线”锻才炼才,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,聚焦人才需求,提供先进技术指导 。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,紧盯“引育用留”关键环节,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,推行“总部在成都 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。
——建立干部“一线”成长平台。从政务、品牌推广 。累计投入人才工作经费1250余万元 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,着力破解基层编制不足 、采取“云端招聘+专场推介”等方式,历练成才 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,
聚焦全区人才发展现状 ,城市规划、干事有舞台、不走“过场”,四川省第二中医医院开展院地深度合作,打造经济增长“新引擎”。联合高校举办“懂城市、
——实施精准引才工程。抓实企业经营人才培养 。