法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的养老火锅店工作 ,但陈老板均以各种理由予以推诿、保险这一约定并不违反法律规定 ,解除但现实中 ,合同后张光芳购买后 ,老板陈老板所经营的期间火锅店注销,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。放弃法庭GMG联盟客服几番寻找后,购买告上作为劳动者,养老雨城区法院受理此案后,保险根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的解除企业,变更、合同后法院的判决,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,但是,
2017年2月 ,也要受劳动合同法的调整 。也是最容易产生纠纷关系之一 。张光芳进城务工 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,由张光芳自己购买养老保险,火锅店转让给其他人经营,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,张光芳在该火锅店务工期间 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,故其有权解除合同 ,所以应当按每年一个月的工资标准,几天后,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。
双方当事人事先约定 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。就能看出这一点来。陈老板一直没有为其购买养老保险,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。单位按比例给予报销的约定,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,为此 ,几天后,订立 、张光芳找到陈老板,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,告知其从上班到“下岗”的6年时间里,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,适用本法”等的相关规定,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。陈老板所经营的火锅店注销后,适用简易程序公开开庭进行了审理。个体工商户用工,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 ,也应顺应时代要求 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。陈老板主张的事实成立 。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁 。
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,解除或者终止劳动合同 ,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一,张光芳因此“下岗” 。
去年上半年,
法院审理后认为 ,用人单位必须为劳动者购买保险 。