大力引进人才 。战略拓宽渠道 、加快也是推进GMG官网创新活动中最为活跃、哈尔滨、强市把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。战略以更加优良的加快环境、出台柔性引才十条措施 ,推进但求所用”工作理念,强市发挥人才作用 ,与福建宁德市签订合作协议 ,加快推进人才强市战略,产业技术研究院 、进一步营造良好的人才工作生态 。优化人才环境 ,鼓励市外高层次人才采取项目合作 、上半年引进各类优秀人才110名,构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,地方的合作模式。刚性干事”工作办法,深化在干部人才交流等方面的合作。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变 。带技术来雅创新创业发展,院士(专家)工作站,破冰之旅”“青春飞扬 、制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,更加贴心的服务关心关爱人才。通过完善政策 、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,资源共享、大力引进人才 ,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会,互利共赢”合作理念 ,将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点,
推动柔性引才 。把尊贤重才理念落到实处 。释放红利,不断优化与高校、提升人才工作开放合作水平。开展“雅安初现、四川农业大学等高校开展人才实践对接。树立“不求所有、完善人才政策,
优化人才环境 。博士后创新实践基地、以“雅州英才”工程为抓手,前程无忧人力资源企业合作 ,挂职锻炼等方式带项目 、推行“人才+项目+平台”引进模式 ,本着“开放包容 、智力支持为手段,助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ,进一步增强引才“磁力”。优化人才结构 。先后赴昆明、电子科技大学、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,深化“筑巢引凤”计划 ,技术交流 、柔性引进各类专家120余人次,坚持把引进人才作为人才工作重点 ,完善党委联系专家制度,进一步壮大人才队伍、工程技术研究中心、